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Recruit Process
노을 합류 여정에 오신 것을 환영합니다!
노을의 채용 절차를 소개해 드릴게요.
지원서 제출부터 입사가 확정되는 순간까지 각 전형별로 궁금할 수 있는 점을 하나하나 알려드리겠습니다.
※ 필요 시 PT 면접, 전화 인터뷰, 레퍼런스 체크, 실무 과제와 같은 추가 전형을 진행할 수 있습니다.

지원서 제출 (서류 전형)

노을은 지원서 제출 및 서류 전형 단계에서 직무 역량과 관계 없는 정보를 최대한 배제하고, 지원자님의 경험과 역량을 심층적으로 확인하기 위해 기본 정보, 이력 사항, 사전 질문, 자기 소개로 구성된 노을 서식 지원서를 사용합니다.
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개인 서식(자유 서식) 지원서로 서류를 접수하신 경우, 노을 서식 지원서를 작성 및 제출하실 수 있도록 안내 드립니다. 지원서 외에도 본인의 경험 · 경력 · 역량을 보여줄 수 있는 추가 자기소개서, 경력 기술서, 포트폴리오 등을 자유롭게 제출하실 수 있습니다.
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지원서 검토는 보통 1주일 정도 소요되며, 모든 지원자에게 합격 여부와 관계없이 이메일로 결과를 안내 드리고 있습니다.
노을의 Non-Discrimination Policy 노을은 채용 전체 과정에서 세계인권선언 제2조와 국제노동기구(ILO) 제111호 협약에서 언급한 요소들을 이유로 부당하게 차별하거나 배제하지 않습니다. 공정한 채용을 위해 지원 서류에서부터 지원자의 직무 역량과 직접 관련이 없는 정보는 요구하지 않습니다. 지원서에 다음과 같은 정보가 포함되지 않도록 유의하시기 바랍니다. 생년월일(나이) / 사진 / 성별 / 키∙몸무게∙시력∙혈액형 / 혼인 여부 / 가족 사항 (직업, 동거 여부 등) / 거주 형태 / 소득 / 병역 관련 정보 / 학점 등 직무와 관련 없는 개인정보

실무 면접

실무 면접은 지원서를 기반으로 지원자님이 가진 지식, 스킬, 태도 등의 역량이 지원한 직무에서 요구하는 역량에 얼마나 부합하는지 확인하기 위한 인터뷰로, 입사 후 함께 업무를 하게 되는 팀 동료들이 면접에 참여합니다.
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본인이 해당 직무에 필요한 역량을 갖추고 있고, 업무를 효과적으로 수행할 수 있음을 구체적인 사례나 근거를 들어 어필해 주시면 좋습니다.
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실무 면접은 지원자의 역량을 확인하는 동시에 회사와 지원자가 서로 알아가는 자리이기도 합니다. 면접 시에 업무나 팀 문화, 회사와 관련해 궁금한 점을 질문하실 수 있으며, 이 시간을 통해 업무와 노을에 대해 더 잘 이해할 수 있습니다.
직군별 실무 면접 형식 실무 면접은 기본적으로 질의응답 형식으로 진행하며, 직군별 특성에 맞추어 실무 테스트, 프레젠테이션과 같은 전형을 포함하여 진행할 수 있습니다.
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개발/Development 직군 : 코딩 테스트 (1차 사전 과제, 2차 오프라인·라이브 테스트)
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연구/Research 직군 : 본인 연구에 관한 프레젠테이션
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사무/Business 직군 일부 : 사전 과제 또는 업무 관련 툴 사용 역량 테스트

임원 면접

임원 면접은 지원자님이 노을의 미션, 가치, 철학에 얼마나 동의하고, 팀과 회사에 잘 융화될 수 있는지 확인하는 인터뷰로 노을의 CEO(대표이사) · CLO(최고법률책임자) · CSO(최고지속가능성책임자)가 면접에 참여합니다.
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본인이 노을에 잘 어울리는 지원자임을 적극 어필해 주시되, 지원자님의 평소 생각과 가치관을 진솔하게 공유해 주시면 됩니다.
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노을의 미션, 가치, 철학에 대해 잘 모르더라도 노을이 추구하는 바에 공감하고 아는 선에서 실천하려고 노력하려는 의지를 가지고 있다면 괜찮습니다.

최종 합격

임원 면접에 통과하여 최종 합격하시면, 업무, 근무 장소, 연봉 및 복리후생 등 입사를 결정하는데 꼭 필요한 정보들을 정리한 오퍼 레터를 발송해 드립니다.
오퍼 내용을 신중히 검토 후 수락하면 입사가 확정됩니다.
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오퍼 수락 후 지원자와의 협의를 통해 입사 일자까지 확정되면 노을에 제출해야 하는 서류와 영어 닉네임 등 회사 생활에 필요한 정보가 포함된 입사 안내 메일을 발송해 드립니다.
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근로계약서는 입사 당일 자세한 안내를 받은 이후 전자 계약 형태로 체결합니다.
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