노을은 채용 과정에서 세계인권선언 제2조와 국제노동기구(ILO) 제111호 협약에서 언급한 요소들을 이유로 부당하게 차별하거나 배제하지 않습니다.
또한, 회사의 Non-Discrimination Policy에 따라 지원자 모두에게 공정한 채용 기회를 보장하며, 지원자의 직무 역량과 연관성이 없는 정보는 요구하지 않습니다.
지원서에 다음과 같은 정보가 포함되지 않도록 유의해 주세요.
• 생년월일(나이) / 외모 사진 / 성별 / 키∙몸무게∙시력∙혈액형 / 혼인 여부 / 가족 사항(직업, 동거 여부 등) / 거주 형태 / 소득 / 병역 관련 정보 /
학점 및 그밖에 직무와 관련 없는 개인정보 사항
단계
지원서 제출
서류 전형
실무 면접
1차 면접
임원 면접
2차 면접
최종 합격
처우협의/최종합격
※ 필요시, 아래와 같은 전형이 추가될 수 있어요!
실무 면접 단계에서 PT 면접, 과제 제출 등과 같은 추가 전형을 요청할 수 있어요.
임원 면접 단계 전/후로 레퍼런스 체크를 요청할 수 있어요.
채용 전 과정에서 커피챗을 진행할 수 있으며, 지원자도 신청할 수 있어요.
커피챗 신청은 recruit@noul.com으로 신청해 주세요.
01 지원서 제출
01
서류 전형은 자사 입사지원서 내용을 기준으로 진행합니다. 원하실 경우, 본인의 경험∙경력∙역량을 보여줄 수 있는 추가적인 소개서, 경력 기술서, 포트폴리오 등을 자유롭게 제출하실 수 있습니다.
02
지원서 검토는 보통 1~2주일 정도 소요되며, 합격 여부와 관계없이 이메일로 결과를 안내하고 있습니다.
💡 노을이 자사 입사지원서를 받는 이유
노을은 지원자의 스펙이나 경력만을 보지 않고 지원자를 보다 더 잘 이해하기 위한
자사 이력서를 요청드리고 있습니다.
노을의 입사지원서는 지원자의 경험과 역량은 물론, 지원자만의 커리어 스토리,
일에서 중요하게 생각하는 가치, 함께 성장하고 싶은 방향성 등을 진솔하게 담을 수 있도록 구성되어 있습니다.
02 실무 면접
01
본인이 해당 직무에 필요한 역량을 갖추고 있고, 업무를 효과적으로 수행할 수 있음을 구체적인 사례나 근거를 들어 어필해 주시면 좋습니다.
02
실무 면접은 지원자의 역량을 확인하는 동시에 회사와 지원자가 서로 알아가는 자리이기도 합니다. 면접 시에 업무나 팀 문화, 회사와 관련해 궁금한 점을 질문하실 수 있으며, 이 시간을 통해 업무와 노을에 대해 더 잘 이해할 수 있습니다.
✏️ 직군별 실무 면접 형식
실무 면접은 제출해주신 자사 이력서의 내용을 중심으로 진행됩니다.
직군별 특성에 맞추어 실무 테스트, 프레젠테이션, 코딩테스트, 과제 제출 등과 같은 전형을 포함하여 진행할 수 있습니다.
03 임원면접
01
임원 면접은 인성과 조직 적합성을 중심으로 진행되는 만큼,
평소 지원자의 가치관과 생각을 진솔하게 공유해 주시면 좋습니다.
02
노을이 지향하는 사업, 조직 운영 방향성을 잘 이해하고 참여해 주시면 좋습니다.
04 최종합격
01
오퍼 수락 후 지원자와의 협의를 통해 입사 일자까지 확정되면 노을에 제출해야 하는 서류와 영어 닉네임 등 회사 생활에 필요한 정보가 포함된 입사 안내 메일을 발송해 드립니다.
