[Position Interview] People Manager
"노을의 피플은 이렇게 일해요"
People Cell / Lena_2025.03.18
Interview 01. 해당 포지션을 소개합니다.
Q. 안녕하세요., 자기소개 및 People Cell에서 담당하고 있는 업무에 대해 간략히 소개 부탁드리겠습니다.
레나) 안녕하세요. 저는 노을에서 GM Circle의 리더를 맡고 있는 Lena라고 합니다. GM Circle은 인사 업무를 담당하는 People Cell과 총무, EHS 업무를 담당하는 GA Cell로 구성되어 있어요. 오늘 소개할 People Cell은 각 분야의 담당자들이 서로 시너지를 내고, 최고의 성과를 낼 수 있도록 서포트하는 역할을 맡고 있어요. 또한 노을의 모든 구성원들이 더욱 더 일을 잘하고 즐겁게 회사 생활을 할 수 있게 하는데 가장 큰 관심을 두고 있어요. 노을리안들이 일에서 보람을 느끼고 함께 성장할 수 있도록 돕는 일이라면 무엇이든 시도하고 노력합니다.
Interview 02. JD에서 요구하는 역량을 자세히 말씀드려요.
Q. 현재 JD를 보니, 인사 전반에 대한 경험을 가지고 잇는 사람을 채용하고자 하는 것으로 보이는데요!
그 중에서도 가장 중요한 경험이 있을까요?
레나) 저희는 현재 빠르게 성장하고 있는 조직인 만큼, 비슷한 성장 단계의 기업에서 인사 업무를 경험해 본 분을 찾고 있습니다. 특히 인사 전반에서 다양한 고민과 경험을 통해 성장해 오신 분이라면 더할 나위 없이 좋을 것 같습니다. 하지만 특정 분야의 경험이 부족하더라도 노을이 추구하는 가치에 공감하고 진정성 있게 실행해 나가고자 하는 마인드와 추진력이 있다면 충분히 좋은 기회를 만들어 나갈 수 있습니다. 결국 중요한 것은 스펙, 경험보다도 노을의 미션과 가치를 함께 실현해 나가고자 하는 마음입니다.
Q. 피플의 업무를 수행하면서 가장 중요하게 생각하는 가치나 원칙이 있다면 무엇인가요?
레나) 노을은 모든 인사 정책 수립과 조직 운영 시 분명한 인사 철학을 바탕으로 고민하고 실행합니다.
노을의 인사 철학은 총 3가지로 이루어져 있어요.
인간성의 발현
구성원을 회사의 부속품이나 도구로 여기지 않음.
각자가 '자기다움'을 잃지 않고 본인의 역량과 잠재력을 발휘하는 모습 기대.
미션과 가치 기반
Purpose-driven company로서 회사와 구성원 간 목적의식의 연결과 조화.
회사의 미션과 가치가 구성원 각자에게 의미와 동기를 부여할 수 있게 유도.
참여 기반
조직의 성공과 발전에 있어 구성원의 적극적이고 의미 있는 역할 수행 지향.
구성원 참여를 통해 역동적이고 창의적인 방식의 조직 탁월성 실현.
Interview 03. 채용 준비 TIP을 알려드려요.
Q. 지원자 입장에서 어떻게 준비하면 훨씬 더 좋을까요?
레나) 서류전형과 면접전형별로 나눠서 말씀드리자면,
서류전형: 노을 지원서는 다른 회사와는 조금 다른 스타일의 문항으로 이루어져 있습니다. 저희는 모든 지원서를 꼼꼼하게 읽고 있기 때문에 본인의 가치관이나 일과 조직에 대한 생각을 솔직하게 담아주시는 것이 좋아요. 형식적인 답변보다는 지원자님만의 진솔한 이야기를 듣고 싶습니다.
면접전형: 면접에서는 지원자의 실무 경험이나 역량을 확인하면서, 노을의 가치와 문화에 얼마나 공감하고 실천할 수 있는지를 중점적으로 보고 있습니다. 성공 경험뿐 아니라 실패 경험도 솔직하게 공유해 주시면 좋아요. 실패에서 무엇을 배웠고, 그 경험을 어떻게 성장의 기회로 삼았는지 말씀해 주신다면, 지원자님의 사고방식과 문제해결 능력을 더 잘 이해할 수 있습니다. 또한, 면접은 지원자님도 노을을 알아가는 기회이기 때문에 회사의 문화나 일하는 방식에 대해 궁금한 점을 적극적으로 질문해 주시면 좋겠습니다.
마지막으로 구성원과 조직이 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는 데 보람을 느끼고, 노을이 추구하는 가치에 공감하시는 분이라면 지금 바로 지원 해주세요!
